Přímé objednání schůzky:TERMÍN

PRACOVNÍ PRÁVO

Oblast pracovního práva prošla v posledních deseti letech dvěma zásadními změnami. První z nich bylo přijetí nového zákoníku práce účinného od 1. 1. 2007 a další podstatné změny přinesla novela zákoníku práce účinná od 1. 1. 2012. Vedle těchto velkých úprav dochází průběžně k dalším drobnějším změnám pracovněprávních předpisů.

Právní pomoc poskytujeme v oblasti pracovního práva zaměstnavatelům i zaměstnancům.

Vyhotovení pracovněprávních dokumentů

V souvislosti se vznikem, trváním a zánikem pracovního poměru Vám vyhotovíme, případně posoudíme a zrevidujeme dokumenty, a to zejména:

• vznik pracovního nebo obdobného poměru - pracovní smlouva, dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti
• změny pracovního poměru - dohoda o změně pracovního poměru v oblasti místa výkonu práce, druhu práce, apod.
• zánik pracovního poměru - výpověď, okamžité zrušení, dohoda o skončení pracovního poměru
• další dokumenty - dohoda o hmotné odpovědnosti, apod.

Poradenství v pracovněprávních vztazích

Pokud se chystáte učinit nějaký právní úkon vůči svému zaměstnanci nebo zaměstnavateli a nejste si jisti, jaké může mít právní dopady, poskytneme Vám v této problematice konzultaci a společně s Vámi najdeme vhodný způsob, jak danou situaci řešit tak, aby byly chráněny Vaše zájmy.

Poradenství Vám můžeme poskytnout zejména v těchto otázkách:

• platnost a neplatnost ukončení pracovního poměru
• nároky z neplatně ukončeného pracovního poměru
• mzdové nároky
• cestovní náhrady
• náhrada škody zaměstnance i zaměstnavatele
• konkurenční doložka, kvalifikační doložka
• další pracovněprávní otázky

Zastoupení v pracovněprávních sporech

Pokud nedojde v případě sporu zaměstnavatele a zaměstnance k řešení dohodou, nezbývá, než řešit situaci soudně. Naše kancelář Vám v takovém případě poskytne právní pomoc počínaje jednáním s protistranou před zahájením soudního řízení, přes sepis žaloby, případně převzetí právního zastoupení žalovaného a zastupování v jednání před soudy všech stupňů, až po vymáhání pravomocně přiznaného nároku v rámci exekuce